博客來,博客來網路書店:博客來書籍館>人力訓練與發展 第二版 2012年
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內容簡介
博客來書籍館>人力訓練與發展 第二版 2012年
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本書特色 「人力訓練與發展」在傳統上一直被企業定位為「成本」、「花費」，甚至定位為一種「不得不」或「酬庸」的性質；時至今日，人力訓練與發展在角色功能上已有重大轉變，許多先進的企業體已漸漸將其視為「價值」、「資產」、「競爭力」，不論是顧客要求高品質的產品和服務、電腦工業技術不斷更新、組織發展新的工作設計以發揮員工潛能、以及企業全球化趨勢、團隊塑造、組織文化建立等，在在都需要優質的人力訓練與發展，以因應環境挑戰，人力訓練與發展也已由被動的「配合」功能，轉為積極的「開發」功能。 作者簡介 陳沁怡 學歷 美國南加大教育心理研究所博士 吳桂森 學歷 國立雲林科技大學管理研究所博士 方祥明 學歷 國立雲林科技大學管理研究所博士 吳建明 學歷 國立雲林科技大學管理研究所博士 李能慧 學歷 國立雲林科技大學管理研究所博士 ,玩咖互動《S4超特攻聯盟》; 謝淑玲 學歷 國立雲林科技大學管理研究所博士 李宜玲 學歷 國立雲林科技大學管理研究所博士 張耀宗 學歷 國立雲林科技大學管理研究所博士 楊仁壽 學歷 國立中山大學企管研究所博士 許月瑜 學歷 國立雲林科技大學管理研究所博士 林美倫 學歷 國立雲林科技大學管理研究所博士 李純誼 學歷 國立中央大學企管研究所博士 |
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